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TRINITAPOLI - Dieci poltrone da dirigente di II fascia al Ministero dell’Istruzione e del Merito e una procedura comparativa che, più che premiare la “memoria”, punta a scovare profili capaci di ragionare da vertice amministrativo. Il MIM ha avviato la selezione prevista dall’art. 28, comma 1-ter, del d.lgs. 165/2001: un canale che valorizza il capitale umano già presente nella Pubblica Amministrazione, mettendo al centro esperienza, competenze e attitudine alla gestione di processi complessi.
Il perimetro dei candidati, infatti, è pensato per chi è già “dentro” e ha maturato un percorso solido. Possono presentare domanda i dipendenti a tempo indeterminato del Ministero, e anche i dipendenti di ruolo di altre amministrazioni che lavorano al MIM in distacco funzionale, comando o fuori ruolo. La condizione chiave è aver accumulato almeno cinque anni di servizio presso il Ministero nell’area o categoria apicale. A questo si aggiunge il requisito del titolo di studio: laurea magistrale, specialistica o diploma di laurea, con regole specifiche per i titoli conseguiti all’estero e possibilità di ammissione con riserva nelle ipotesi previste.
Le scadenze, qui, non lasciano spazio a distrazioni: la candidatura si invia solo online, con finestra aperta dal 14 gennaio 2026 alle ore 11:00 fino al 13 febbraio 2026 alle ore 23:59. Oltre quel minuto, si resta fuori. Per accedere servono SPID, CIE, CNS o eIDAS; la domanda va compilata sulla piattaforma reclutamento.istruzione.it, raggiungibile anche tramite InPA. È richiesto inoltre un indirizzo PEC intestato al candidato o un domicilio digitale per ricevere comunicazioni e avvisi.
Sul piano delle prove, il bando delinea un percorso che assomiglia più a una “palestra manageriale” che a un semplice esame nozionistico. Se il numero di domande sarà elevato, scatterà una preselettiva: 60 quesiti a risposta multipla in 80 minuti su logica e ragionamento, diritto amministrativo, organizzazione del MIM e materie trasversali cruciali per un futuro dirigente (contratti pubblici, privacy e anticorruzione, pubblico impiego, costituzionale, diritto UE, contabilità pubblica). La preselettiva, però, è un filtro: il suo punteggio non entra nel risultato finale.
Il vero spartiacque è la prova scritta: cinque ore, massimo 100 punti, e un taglio teorico-pratico che obbliga a entrare nella realtà amministrativa. L’elaborato richiede l’analisi di un caso o di un quesito situazionale, l’individuazione degli istituti applicabili e la costruzione della soluzione più efficace e legittima. Si passa all’orale con almeno 70/100. Il colloquio, anch’esso fino a 100 punti, valuta esperienza, competenze e motivazioni, oltre alla preparazione sugli argomenti dello scritto e sull’organizzazione del Ministero. In più ci sono due verifiche che oggi pesano quanto una risposta esatta: la lingua straniera (inglese o altra lingua UE scelta) e le competenze digitali, con attenzione all’uso avanzato del PC e dei software più diffusi. Anche qui serve almeno 70/100 per risultare idonei. Completa il quadro la valutazione dei titoli (fino a 30 punti), che tiene conto di performance, master, dottorati, abilitazioni, pubblicazioni, insegnamenti, anzianità ed esperienze secondo griglie e tetti indicati nel bando.
Per avvisi, date e risultati non ci saranno convocazioni “personalizzate”: tutto passa dai canali ufficiali. Calendari e comunicazioni saranno pubblicati su InPA e sul sito del Ministero, e valgono come notifica a tutti gli effetti.
Tradotto: è una chance reale per chi lavora già nella PA e ha costruito competenze apicali, ma anche una selezione che pretende un cambio di passo. Qui non basta conoscere la norma: bisogna saperla applicare, motivare, scegliere e scrivere come si aspetta una commissione quando valuta un futuro dirigente.
Ed è proprio su questo snodo — il “come rispondere” e non solo il “cosa studiare” — che può fare la differenza un supporto mirato. Tra i testi più indicati per prepararsi con un’impostazione coerente al bando viene segnalato “Dirigere nella pubblica amministrazione” di Corrado Giulio Del Buono, identificato dal codice ISBN 9791282009430. È considerato un ottimo manuale per questa procedura perché unisce la parte pratica ai temi che verranno richiesti anche dagli Ispettori ministeriali: non è un volume che si limita a spiegare, ma allena. Propone tracce, casi, quesiti per l’orale già sviluppati e centrati su argomenti come procedimenti, scelte organizzative, trasparenza, anticorruzione e responsabilità. In sostanza, accompagna lo studio dal piano astratto alla scrittura operativa: “che cosa metto nell’elaborato” e “come argomento” in sede di colloquio.
Il conto alla rovescia è già iniziato: domanda entro il 13 febbraio 2026, ore 23:59. Per chi ha i requisiti, l’obiettivo è chiaro: pianificare subito candidatura e preparazione, e arrivare alle prove con un metodo da dirigente, non da semplice candidato.

Agostino Del Buono
Redazione de La Sesta Provincia Pugliese
Supplemento di informazione online
agostino.delbuono@lasestaprovinciapugliese.it   
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