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TRINITAPOLI - Si apre una finestra concreta per chi, nella Pubblica Amministrazione, punta al salto di qualità: il Ministero dell’Istruzione e del Merito ha avviato una procedura comparativa per coprire 10 posti da dirigente di II fascia. Non un concorso “classico” basato solo su teoria e ripetizione, ma un percorso selettivo pensato per valorizzare esperienza e competenze già maturate negli uffici, con un impianto che mette alla prova la capacità di scegliere, motivare e risolvere problemi — esattamente ciò che ci si aspetta da un futuro dirigente.
La selezione è riservata a chi ha già un profilo consolidato. Possono presentare domanda i dipendenti a tempo indeterminato del MIM, così come i dipendenti di ruolo di altre amministrazioni che prestano servizio presso il Ministero in distacco funzionale, comando o fuori ruolo. Il requisito che fa da spartiacque è chiaro: almeno cinque anni di servizio al MIM nell’area o categoria apicale, oltre al possesso dei titoli di studio richiesti per l’accesso alla dirigenza (laurea magistrale, specialistica o diploma di laurea, con regole specifiche per titoli conseguiti all’estero e possibilità di ammissione con riserva nei casi previsti).
Sul calendario non sono ammessi passi falsi: la domanda si invia solo online, a partire dal 14 gennaio 2026 (ore 11:00) e fino al 13 febbraio 2026 (ore 23:59). La candidatura passa dalla piattaforma reclutamento.istruzione.it, raggiungibile anche tramite InPA, con accesso tramite SPID, CIE, CNS o eIDAS. Per le comunicazioni è necessario disporre di una PEC intestata al candidato o di un domicilio digitale valido.
Il cuore del bando è nelle prove, costruite per verificare non solo preparazione, ma anche stile decisionale. Se le domande saranno molte, è prevista una preselettiva: 60 quesiti a risposta multipla in 80 minuti su logica e ragionamento, diritto amministrativo, organizzazione del MIM e altre materie trasversali tipiche dei percorsi dirigenziali (contratti pubblici, privacy e anticorruzione, pubblico impiego, costituzionale, UE, contabilità pubblica). È un passaggio di filtro: il punteggio non incide sul voto finale.
Poi si entra nel vivo con la prova scritta: cinque ore per un elaborato teorico-pratico, massimo 100 punti. Qui conta la capacità di leggere un caso, individuare gli istituti pertinenti e costruire una soluzione “in piedi”, efficace e legittima. Serve almeno 70/100 per accedere al colloquio. L’orale (massimo 100 punti) amplia lo sguardo su esperienza, competenze e motivazioni, oltre a riprendere le materie dello scritto e l’organizzazione del Ministero. In più, due verifiche ormai imprescindibili: lingua straniera (inglese o altra lingua UE scelta) e competenze digitali, con attenzione all’uso avanzato del PC e dei software più diffusi. Anche qui la soglia è 70/100. Completa il percorso la valutazione dei titoli (fino a 30 punti), basata su performance, titoli aggiuntivi (master, dottorati, abilitazioni), pubblicazioni, insegnamenti e anzianità/esperienze, secondo griglie e limiti indicati nel bando.
Per orientarsi tra comunicazioni e date, la bussola è una sola: gli avvisi ufficiali, compresi calendario prove ed esiti, saranno pubblicati su InPA e sul sito del Ministero, con valore di notifica.
In controluce, questa procedura appare come un’opportunità concreta per chi lavora già nella PA e vuole misurarsi con una selezione che chiede un profilo completo: solide basi giuridico-amministrative, capacità di gestione, autonomia decisionale, sensibilità su trasparenza e responsabilità, oltre a competenze linguistiche e digitali.
E proprio perché il bando “premia” chi sa trasformare la norma in azione, la scelta del materiale di studio può diventare decisiva. Tra i testi più utili viene segnalato “Dirigere nella pubblica amministrazione” di Corrado Giulio Del Buono, identificato dal codice ISBN 9791282009430: un manuale considerato particolarmente efficace per questa procedura perché unisce la preparazione sugli argomenti richiesti — anche quelli che tipicamente vengono verificati dagli Ispettori ministeriali — a una forte componente pratica. Il volume non si limita a spiegare, ma propone tracce, casi pratici e quesiti per l’orale già sviluppati, aiutando a costruire il ragionamento, l’impostazione e il linguaggio che fanno la differenza davanti alla commissione: dalla gestione dei procedimenti alle scelte organizzative, fino ai profili di trasparenza, anticorruzione e responsabilità. In altre parole, porta lo studio dal “sapere” al “saper fare”, dal testo di legge a come si scrive un elaborato e come si sostiene un colloquio da dirigente.
La linea d’arrivo, però, è già fissata: 13 febbraio 2026, ore 23:59. Per chi rientra nei requisiti, la partita si gioca adesso: candidatura puntuale, preparazione mirata e allenamento su casi, perché la dirigenza — in questa selezione — non è un titolo da memorizzare, ma un ruolo da dimostrare.

Agostino Del Buono
Redazione de La Sesta Provincia Pugliese
Supplemento di informazione online
agostino.delbuono@lasestaprovinciapugliese.it   
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