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TRINITAPOLI - Dieci posti da dirigente di II fascia al Ministero dell’Istruzione e del Merito e una procedura comparativa che, nei fatti, chiede ai candidati di dimostrare un salto di mentalità: non solo conoscere le norme, ma saperle usare per risolvere casi, impostare scelte organizzative e motivare decisioni con taglio dirigenziale. La selezione, avviata ai sensi dell’art. 28, comma 1-ter, del d.lgs. 165/2001, si rivolge a chi è già dentro la Pubblica Amministrazione e ha maturato esperienza significativa in area apicale.
Possono candidarsi i dipendenti a tempo indeterminato del MIM e, in presenza delle condizioni previste, anche i dipendenti di ruolo di altre amministrazioni in distacco funzionale, comando o fuori ruolo presso il Ministero. Il requisito-chiave è l’anzianità: almeno cinque anni di servizio presso il MIM nell’area o categoria apicale, insieme ai titoli di studio richiesti per l’accesso alla dirigenza (laurea magistrale, specialistica o diploma di laurea, con regole specifiche per titoli esteri ed eventuale ammissione con riserva).
Sul fronte operativo, la domanda si presenta esclusivamente online: la finestra è fissata dal 14 gennaio 2026 (ore 11:00) al 13 febbraio 2026 (ore 23:59), termine perentorio a pena di esclusione. L’accesso avviene tramite SPID, CIE, CNS o eIDAS e la candidatura si compila sulla piattaforma reclutamento.istruzione.it, raggiungibile anche dal portale InPA. Per le comunicazioni è necessario un indirizzo PEC intestato al candidato o un domicilio digitale.
Il percorso selettivo è scandito da prove che puntano al “saper fare” amministrativo. Se il numero di candidati lo richiederà, potrà essere attivata una preselettiva con 60 quesiti a risposta multipla in 80 minuti su logica e ragionamento, diritto amministrativo, organizzazione del MIM e altre materie centrali per chi aspira alla dirigenza (contratti pubblici, privacy e anticorruzione, pubblico impiego, costituzionale, UE, contabilità pubblica). Il punteggio della preselettiva non concorre al voto finale. Il cuore della selezione resta la prova scritta: cinque ore per un elaborato teorico-pratico (max 100 punti) basato su un caso o quesito situazionale, con individuazione degli istituti applicabili e scelta della soluzione più efficace e legittima. Si accede all’orale con almeno 70/100. Il colloquio (max 100 punti) valuta competenze, esperienza e motivazioni, ripercorre le materie dello scritto e l’organizzazione del Ministero, includendo inoltre la verifica della lingua (inglese o altra lingua UE scelta) e delle competenze digitali (uso avanzato del PC e software più diffusi). L’idoneità richiede almeno 70/100. A completare il punteggio, la valutazione dei titoli (max 30 punti) secondo griglie e massimali indicati nel bando. Avvisi, calendario prove ed esiti saranno pubblicati su InPA e sul sito del Ministero, con valore di notifica.
In questo scenario, la scelta del materiale di studio diventa decisiva: chi si prepara solo “a memoria” rischia di arrivare allo scritto senza strumenti per impostare un caso e all’orale senza una linea argomentativa solida. Ecco perché, tra i testi più attenzionati dai candidati, si fa spazio un manuale che punta esattamente su ciò che il bando richiede: Dirigere nella Pubblica Amministrazione di Corrado Giulio Del Buono, un volume ben organizzato e strutturato, costruito per accompagnare lo studio con un metodo operativo e coerente con la logica della selezione. Il libro è pubblicato da ASSODOLAB, un Ente accreditato e qualificato dal MIM proprio per questa occasione, e riporta il codice ISBN 9791282009430.
Il punto di forza del manuale sta nell’impostazione: non resta sul piano astratto, ma guida alla preparazione “in formato prova”. Il candidato trova un percorso che aiuta a passare dalla norma alla scrittura dirigenziale — cioè a quel modo di ragionare che individua priorità, vincoli, responsabilità e soluzioni sostenibili — e che risulta particolarmente utile anche in relazione ai temi ricorrenti nelle verifiche, inclusi quelli che possono essere richiesti dagli Ispettori ministeriali. In un concorso dove la differenza si misura sul dettaglio dell’argomentazione e sulla solidità del ragionamento, avere un testo strutturato per allenare casi, impostazioni e linguaggio può diventare un vantaggio concreto.
La scadenza resta il primo traguardo: 13 febbraio 2026, ore 23:59. Da lì in poi, sarà la qualità della preparazione — e la capacità di dimostrare un profilo già “da dirigente” — a fare davvero selezione.

Agostino Del Buono
Redazione de La Sesta Provincia Pugliese
Supplemento di informazione online
agostino.delbuono@lasestaprovinciapugliese.it   
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