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TRINITAPOLI - Al Ministero dell’Istruzione e del Merito si accende un’occasione che pesa: è stata avviata la procedura comparativa per 10 posti da dirigente di II fascia. Un passaggio che parla soprattutto a chi, nella Pubblica Amministrazione, ha già macinato anni di lavoro in ruoli apicali e ora vuole trasformare esperienza e competenze in un avanzamento vero. Il meccanismo è quello previsto dall’art. 28, comma 1-ter, del d.lgs. 165/2001: selezione mirata a valorizzare professionalità interne, con prove che chiedono preparazione tecnica ma soprattutto capacità di impostazione, decisione e gestione.
La partecipazione non è aperta a tutti, e non per caso. Il bando si rivolge ai dipendenti a tempo indeterminato del MIM e ai dipendenti di ruolo di altre amministrazioni presenti al Ministero in distacco funzionale, comando o fuori ruolo. Il requisito che fa la differenza è l’anzianità: servono almeno cinque anni di servizio presso il MIM nell’area o categoria apicale. Necessario anche il titolo di studio idoneo per l’accesso alla dirigenza: laurea magistrale, specialistica o diploma di laurea, con specifiche disposizioni per chi ha titoli esteri e possibilità di ammissione con riserva nei casi previsti.
Le scadenze sono la prima “prova” da superare. La domanda si presenta solo online, con finestra fissata dal 14 gennaio 2026 (ore 11:00) al 13 febbraio 2026 (ore 23:59), termine perentorio. Si accede con SPID, CIE, CNS o eIDAS e si compila la candidatura sulla piattaforma reclutamento.istruzione.it, raggiungibile anche dal portale InPA. Per le comunicazioni è richiesto un indirizzo PEC intestato al candidato o un domicilio digitale.
Il percorso selettivo, poi, è costruito per misurare un profilo completo. Se le candidature lo renderanno necessario, potrà esserci una preselettiva: 60 quesiti a risposta multipla in 80 minuti su logica, diritto amministrativo, organizzazione del MIM e su un pacchetto di materie cruciali nella dirigenza pubblica (contratti pubblici, privacy e anticorruzione, pubblico impiego, costituzionale, UE, contabilità pubblica). È un filtro iniziale: il punteggio non entra nella graduatoria finale.
La prova che conta davvero è la scritta: cinque ore, massimo 100 punti, e un elaborato teorico-pratico basato su caso o quesito situazionale. Qui si chiede di individuare istituti e norme applicabili e di proporre la soluzione più efficace e legittima, con ragionamento strutturato e motivazioni solide. Si accede all’orale con almeno 70/100. Il colloquio (fino a 100 punti) entra nel merito di esperienza, competenze e motivazioni, oltre a verificare le materie dello scritto e l’organizzazione del Ministero. Non mancano le due verifiche ormai decisive: lingua straniera (inglese o altra lingua UE scelta) e competenze digitali, con attenzione all’uso avanzato del PC e dei software più diffusi. Anche qui la soglia di idoneità è 70/100. A chiudere, la valutazione dei titoli (fino a 30 punti), basata su performance e su elementi come master, dottorati, abilitazioni, pubblicazioni, insegnamenti, anzianità ed esperienze, secondo griglie e massimali indicati nel bando.
Per calendario prove, avvisi ed esiti, vale la regola d’oro: consultare i canali ufficiali. Tutte le comunicazioni saranno pubblicate su InPA e sul sito del Ministero con valore di notifica.
Il punto, però, è un altro: questa selezione chiede un salto di mentalità. Non premia la risposta “manualistica” fine a sé stessa, ma la capacità di applicare il diritto al contesto, di scegliere una strada e difenderla con motivazioni chiare, come si fa nel lavoro quotidiano di un dirigente.
Ed è proprio per allenarsi a questo approccio che, tra le letture più mirate, viene indicato “Dirigere nella pubblica amministrazione” di Corrado Giulio Del Buono, identificato dal codice ISBN 9791282009430. È ritenuto un ottimo libro/manuale per questa procedura perché tratta sia l’impostazione pratica sia gli argomenti che possono essere richiesti anche dagli Ispettori ministeriali: non un testo solo descrittivo, ma uno strumento di lavoro. Dentro ci sono tracce, casi pratici e quesiti per l’orale già sviluppati, costruiti sui nodi richiamati dal bando — dalla gestione dei procedimenti alle scelte organizzative, fino ai profili di trasparenza, anticorruzione e responsabilità. Il vantaggio è semplice: aiuta a passare dal “so la norma” al “so scrivere e argomentare come serve in prova”, con un linguaggio e un metodo che rispecchiano il taglio dirigenziale.
La linea rossa resta la stessa: 13 febbraio 2026, ore 23:59. Per chi ha i requisiti, l’opportunità è ora — e si gioca su precisione, preparazione mirata e capacità di ragionare da dirigente fin dal primo elaborato.

Agostino Del Buono
Redazione de La Sesta Provincia Pugliese
Supplemento di informazione online
agostino.delbuono@lasestaprovinciapugliese.it   
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